În zilele noastre, cel puțin jumătate din noi am citit sau am auzit undeva despre conceptul de growth mindset. S-au scris nenumărare cărți și articole despre subiect și rămâne o temă foarte populară în continuare. Însă, câți dintre noi știm de fapt ce înseamnă un growth mindset și care este opusul ei, fixed mindset?
Dacă ar fi să facem o paralelă între cele două, autoarea Carol Dweck lansează în cartea ei din 2007, conceptul de growth mindset, dar și cel de fixed mindset. Prima diferență pe care o găsim semnificativă în cazul celor două este pur și simplu faptul că persoanele cu growth mindset consideră că abilitățile, talentele și capacitățile lor personale sunt maleabile și pot fi îmbunătățite pe parcursul vieții. O persoană cu fixed mindset însă, este de părere că oamenii se nasc cu un set de abilități, talente și competențe pe care nu le pot schimba pe parcursul vieții, decât poate într-o foarte mică măsură. Conceptele se duc și către ideea de inteligență, care poate fi (growth mindset) sau nu (fixed mindset) îmbunătățită.
Mai apoi, dacă mai adăugăm la șirul de diferențe, putem găsi și faptul că persoanele cu growth mindset văd problemele mai mult ca niște provocări și greșelile ca pe oportunităţi de învățare, iar persoanele cu un fixed mindset consideră că eșecurile le determină incapacitatea de a face un lucru și nu acceptă provocări, ci preferă un mediu de lucru mai rutinier. Personale cu un fixed mindset renunță în general mai ușor decât cele cu un growth mindset și consideră feedback-ul ca o critică personală, pe cand cei cu growth mindset o văd ca pe o critică constructivă.
Am mai putea înșira câteva aici, dar cred că ați înțeles deja ideea. Cel mai important lucru cu care ar trebui să rămâneți după acest paragraf este că a avea un growth mindset nu este despre a accepta ușor greșelile și eșecurile, și nici despre a face totul să pară mai ușor. De fapt, ceea ce încearcă să ne spună teoria este că growth mindset-ul ne încurajează să ne gândim mai mult la ”nu acum” decât la ”nu ești capabil”.
Așadar, să sperăm că acum este mai clar conceptul. Și dacă tot l-am lămurit, haideți să vorbim un pic și la ce ne este de folos un growth mindset în viața de zi cu zi. Dacă căutăm un pic prin paginile vaste ale literaturii de specialitate din acest domeniu, putem găsi nenumărate exemple. Primul ar fi că ne afectează într-un mod pozitiv viața la locul de muncă, pentru că persoanele cu growth mindset sunt mai engaged, performează mai bine în task-uri, dar au și o creativitate ridicată și sunt mai satisfăcuți la locul de muncă.
Iar dacă este să aruncăm o privire pentru partea de management, liderii cu growth mindset construiesc relații mai bune prin feedback și coaching. Growth mindset îi ajută să aibă comportamente care îmbunătățesc cultura din organizație, dar și mediul social și psihologic al angajaților, care ajută la final la o performanță mai bună a echipei. Aceștia influențează și echipa și comportamentele din echipă, fiind o sursă de inspirație și de motivație pentru echipa lor.
Cum să dezvolți un growth mindset cu ajutorul experiențelor din AIESEC?
Privind dezvoltarea unui growth mindset, aceasta poate părea destul de dificilă, având în vedere că contextul social și educațional ne împinge să ne temem, ba chiar să evităm eșecul. Studiile arată că doar 40% din oameni au un growth mindset, ceea ce înseamnă că majoritatea persoanelor evită un challenging environment și preferă un mediu ușor ostil. Cu toate acestea, chiar această expunere la medii pline de provocări, împreună cu sprijin și încurajare din partea celor din jur, ne ajută la a depăși limitarea unui fixed mindset.
Dacă cauți astfel de medii, cred că ai găsit locul potrivit, pentru că AIESEC este o organizație care funcționează pe challenging environments. Noi suntem o organizație de tineri, prezentă la nivel global, care crede că noi, tinerii, dacă avem mediul potrivit de învățare, putem soluționa problemele cele mai mari din lume: peace and fulfillment of humankind's potential.
Dacă privim printre oportunitățile oferite prin AIESEC, putem enumera:
Oportunități de exchange
Membership experience
Leadership development
Dacă le luăm pe fiecare în parte, acestea contribuie semnificativ la dezvoltarea unui growth mindset. De exemplu, interacțiunea cu multiple culturi te poate ajuta să dezvolți un mindset de creștere, oferindu-ți un cadru potrivit pentru a face față provocărilor. Aceasta îți poate dezvolta noi abilități soft și te poate împinge să devii mai rezilient și consecvent în muncă. Participarea la astfel de programe de schimb internaţional îți permite să înțelegi și să apreciezi perspective culturale diferite și probleme globale, promovând empatia, deschiderea și adaptabilitatea, caracteristici esențiale pentru un growth mindset.
În același timp, oportunitatea de membership în AIESEC poate fi momentul potrivit în perioada de tinerețe pentru dezvoltare personală, networking și creșterea numărului de conexiuni personale. Oricum, AIESEC este locul unde înveți că eșecul nu este, de fapt, sfârșitul lumii. Experiența te învață să tolerezi eșecul și să valorifici fiecare oportunitate pe care o ai, lucrând eficient, din greu și constant. În plus, aici este locul unde să afli cum să oferi sau să primești feedback, ceea ce, în final, poate reprezenta un avantaj în dezvoltarea personală.
Într-o lume în care inspirația autentică e greu de găsit, AIESEC îți oferă oportunitatea de a găsi și de a deveni o sursă de inspirație pentru ceilalți Prin evenimentele noastre, poți interacționa cu oameni influenți și poți obține perspective valoroase. Rețeaua noastră de alumni este un sprijin real pentru tinerii care caută sfaturi, iar liderii din AIESEC îți oferă motivația necesară pentru succes. De asemenea, asumarea unor poziții de leadership în organizație te poate ajuta să devii o inspirație pentru alții și să crești personal.
În încheiere, am putea să mai punem accentul pe valoarea și importanța growth mindset-ului, dar cred că mai important ar fi de menționat că nu este ușor și nu va fi ușor această schimbare de perspectivă. Însă dacă avem suportul și mediul necesar, putem dezvolta orice. Și oricum, dacă nu ar trebui să depășim provocări constant, de ce nu ar fi pur și simplu viața mai ușoară? Și dacă tot trecem, haideți să învățăm și câte ceva din ele!
Tu simţi că ai parte de oportunităţi care să îţi dezvolte un growth mindset?
Da, cu siguranţă
Nu încă, dar sunt în căutare
Comments